执行力格言
 
  1、利益是执行的源动力,企业文化是执行的持续动力。
 
  2、会议体现战略,计划定义结果,结果立即奖惩,奖惩推动行为,行为贯彻战略意志。
 
  3、理念变天地变,理念不变原地转。
 
  4、敢于负责任,才能担重任。
 
  5、在执行前什么最重要?决心最重要!必须放弃什么?必须放弃对成败的计较。
 
  6、企业的执行力靠的就是纪律。
 
  7、批评和责备都是过去,彻底解决问题才是未来。
 
  8、成功者常改变方法而不改变目标,失败者常改变目标而不改变方法。
 
  9、不是你有多少好点子,而是你的好点子做了多少。
 
  10、赢家,永远都有一个计划;输家,永远都有一个借口!
 
  11、人人都喜欢的事不一定是对的,对的事不一定人人都喜欢。
 
  12、不看错不错,只求好不好。
 
  13、承担后果是检验责任的唯一标准。
 
  14、任何事情都是变动的,唯有原则例外。必须坚持原则,不可妥协!
 
  15、多想一遍,少错一句话;多看一遍,少错一件事。
 
  16、细节决定成败。
 
  17、选择重于努力,成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活,今天的选择决定以后的日子。
 
  18、授权与监督成正比的,你监督到什么程度就授权到什么程度。
 
  19、执行型人才的三大特质:信守承诺、结果导向、决不放弃!
 
  20、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。
 
  21、聪明的人在想,而认真的人在做。
 
  22、凡是计划一定要有结果,哪怕是阶段性的结果。
 
  23、思考力,执行力,表达力,思考力是万力之源,思考一旦出现偏差,执行力越强,犯的错误就越大。
 
  24、大的公司为什么不会死?不完全是因为他们总是方向正确,而是他们即使在方向错的情况下,也在奋力拼搏。
 
  25、努力赞美别人,赞美别人=复制别人的优点。
 
  26、请示问题不要带着问题请示,要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报,而要陈述性的汇报。
 
  27、执行力不讲如果,只讲结果。
 
  28、如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度的员工,实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲的员工,大多数企业当中的黑白不分的文化就是这样产生的。
 
  29、小企业做强需要老板个人执行力,而大企业做得更强需要靠组织执行力。
 
  30、不要等到万事俱备才去做,在现有条件下做出成绩,更能体现一个人的执行力。
 
  31、领导绝对不会错,服从总是没有错。
 
  32、细节做好叫精致,细节不好叫粗糙。
 
  33、没有执行力,就没有竞争力。
 
  34、思考的方式决定行动的方式,而行动的方式又会决定你的效率。
 
  35、如果没有企业家的权威,就没有企业统一的行动与指挥;如果没有企业家的独特的预见性,就没有客户的独特价值。
 
  36、最难做的事是把容易做的事持之以恒。
 
  37、凡是强大的团队,都是成员为团队牺牲个人利益,能够得到其他成员尊敬与回报的团队。
 
  38、简单的才是有效的。
 
  39、结果定义改变员工行为,基于客户价值的结果定义是执行的起点。
 
  40、取是能力,舍是境界。经典句子httP://www.snowbollblog.com/
 
  41、自己查核自己是一种责任,也是提升个人执行力的有力手段!
 
  42、管理需要权谋,但是权谋不是管理。
 
  43、没有想法,就没有结果。
 
  44、合理的要求是训练,不合理的要求是磨练,无论合不合理都是锻炼。
 
  45、执行要有结果,没有任何借口。
 
  46、思想的高度决定行动的高度,文化的高度决定企业的高度。
 
  47、多考虑应该做什么,少考虑能够做什么。
 
  48、结果不好,就是不好。
 
  49、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想,即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。
 
  50、没做好就是没做好,没有任何借口。随便找借口,成功没入口。
 
  51、做好时间管理,做自己的主人。
 
  52、每天三件事:必须做的事,应该做的事,可以做的事。
 
  53、用赏罚分明的奖惩机制保障执行力。
 
  54、如何激励员工行动起来,把独特的客户价值执行到极致,这就是组织执行能力。
 
  55、中层管理人员永远只有一个目标聚焦,聚焦公司的战略,要做放大镜,不做大气层。
 
  56、象老板一样当干部,用老板的标准要求自己,象经营企业一样经营自己的岗位。
 
  57、从不相信信誓旦旦,从不相信别人的承诺,人们只相信已经发生的事实,只关心正在发生的事实。
 
  58、我们靠结果生存,不可能靠理由生存,没有结果我们不可能生存。
 
  59、改变是痛苦的,不改变更痛苦。
 
  60、差异化是企业竞争力的核心,相对优势是最大的优势。
 
  61、管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的。
 
  62、监督检查的原理:控制风险,完美的细节就是监督检查出来的。
 
  63、做企业:世界上原本有路,走的人多了也就没了路。
 
  64、先计划再行动,先策划再沟通。
 
  65、一个企业能把会议办得有声有色,井井有条也体现了执行力。
 
  66、命运不是运气,而是选择;命运不止是思想,最重要是去做;命运不是名词,而是动词;命运不是放弃,而是掌握。
 
  67、速度第一,完美第二;行动第一,想法第二;结果第一,过程第二。
 
  68、沟通重在换位思考。
 
  69、人们不会做你想要的,只会做你检查的!
 
  70、如果不去让下属感觉到快乐,你会发现激励成本会越来越高。
 
  71、一个伟大的目标需要一个伟大的团队来完成!前提是,每个人有明确的责任和分工,承担起应有的责任!
 
  72、只有把人变成了执行的人,才有公司的执行。只有把人变成了有战略的人,才有公司的战略。
 
  73、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。
 
  74、真正具有责任感的人,会自己消除份内份外的界限!主动承担份外的责任,是负责的延伸和升华!
 
  75、简单的事情重复做好就不简单,容易的事情持续做好就叫不容易。
 
  76、人们不拒绝改变,人们拒绝被改变。在利益机制下,人们会自驱动;只有利益明确了,原则清楚了,才有真正的执行!
 
  77、不满足让客户满意,要追求让客户感动,创造客户终身价值。
 
  78、领导能力也是一种艺术,不是生硬的命令,而是一种尊重与激励的艺术。
 
  79、员工往往出差错,是你的管理容易让他出差错。
 
  80、企业的成功靠团队,而不是靠个人。
 
  81、人们不会做你希望的,只会做你检查的;如果你强调什么,你就检查什么,你不检查就等于不重视。
 
  82、锁定责任,这是上下级之间执行的保证。
 
  83、如果你想拥有权力,就凡事压着下属,如果你想要业绩,就让下属超过你。
 
  84、一个人的学习态度,决定一个人的高度。
 
  85、完美的细节是靠检查实现的!你只需要在某一个关键点上检查,其他时间各做各的。
 
  86、不是没办法,而是没有用心想办法。用心想办法,一定有办法,迟早而已。
 
  87、凡事都有三种以上的解决方法。
 
  88、不谋全局者不足谋一域。
 
  89、行动不及时是因为痛苦达不到。
 
  90、不要指望别人帮助你,要指望别人需要你。
 
  91、在没有成功之前,先做我们该做的事;在成功之后,做我们自己喜欢做的事。
 
  92、不需要你看到别人没有用,要让别人看到你有用。
 
  93、一错再错不是能力问题,而是态度问题。
 
  94、习惯于缺点是最大的缺点。
 
  95、企业领导人是火车头,企业是火车车厢,车身永远都要依靠火车头的带动,才能有所作为。
 
  96、凡成就大业者,喜欢把小事做细做透。
 
  97、境界决定世界。
 
  98、执行力是从上贯彻到下,手不要总往下面指。
 
  99、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。
 
  100、以上一级的组织目标为方向:用科长的态度当科员,以部长的立场当科长,用老总的胸怀当部长,以老板的心态来打工。
 
  101、能人体系实际上是感情监督下授权,因此出了问题领导只能说:你辜负了我对你的一片好心。
 
  102、哪里有天才,我是把别人喝咖啡的工夫都用在工作上的。